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            1. 企業管理制度

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              公司員工薪酬體制
              來源:http://www.harnz.com   作者:上海注冊公司    日期: 2015-02-09 15:37:10   點擊率: 1119    文字大小:  

              公司員工薪酬體制

              創業者在完成上海公司注冊以后,需要建立健全公司企業管理制度,這樣才能為公司的長遠和可持續發展打下扎實的基礎。本文為您介紹公司總工程師的職責和權限。

              1.薪資標準。公司實行崗薪制,貫徹“因事設崗,因崗定薪”的原則。每個崗位的薪資標準,依照崗位的重要程度、責任大小、難度高低等因素,由各部門層管理人員擬定草案,交行政人事部匯總后,報公司總經理確定。
              2.年薪制。享受年薪制的員工由公司經理確定(一般一年確定一次)。
              (1)薪制對象:公司聘任的高層管理人員,相關的高級技術、業務人員和特殊崗位人員。
              (2)年薪標準:由公司總經理根據業績、能力、責任等因素確定,享受年薪制的員工薪資由工資總額的20%作為風險資金后,按月平均發放,年終根據工作完成情況核算風險基金的發放額發放給員工(以年終考勤、獎懲、績效考核等依據)。
              3.月薪制。享受月薪制的員工由所在部門領導確定并報行政人事部審核,總經理審批。
              (1)月薪制對象:除實行年薪制工資以外的固定員工。
              (2)月薪標準:由部門經理確定,行政人事部審核,公司總經理審批。
              4.日工資制。日工資制工人不屬于公司固定員工,日工資制工人工資標準據工種不同由工程部擬定,經總經理批準后執行。
              5.公司固定員工分類。
              (1)高層管理人員:總經理、副總經理。
              (2)中層管理人員:部門經理、工程總監、技術總監、水電工程師、項目經理。
              (3)基層管理人員:各部門和項目部的主管,包括現場主管、技術主管、財務部主管會計、資料主管、保安(后勤)主管、行政主管、倉庫主管等。
              (4)專業技術人員:預算員、設計師、施工員、資料員、會計、出納等。
              (5)業務人員:采購員。
              (6)行政后勤人員:文員、繪圖員、倉管員、保安、雜工、炊事員、清潔工、鍋爐工等。

               

               

               

               

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