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            1. 企業管理制度

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              對面試中獲得資料的分析與研究
              來源:http://www.harnz.com   作者:上海注冊公司    日期: 2014-10-20 09:06:32   點擊率: 953    文字大小:  

              對面試中獲得資料的分析與研究

              1.觀察應聘者的穩定性。應聘者是否無端常換工作,尤其注意應聘者工作的理由,假如應聘者剛從學校畢業,則要了解應聘者在學校中參加哪些社團,穩定性與出勤率如何。另外,從應聘者的興趣愛好中也可以看出應聘者的穩定性。
              2,研究應聘者以往的成就。研究應聘者過去有哪些特殊工作經驗與與特別成就。
              3.應對困難的能力。考察應聘者過去面對困難或障礙是否經常逃避,還是能夠當機立斷挺身而出解決問題。
              4.應聘者自主能力。考察應聘者的依賴心是否極強,如應聘者從學校畢業,則可觀察他在讀書時是否一直喜歡依賴父母。
              5.對事業的忠心。通過應聘者談論過去的主管、部門和同事,以及從業的態度中,判斷出應聘者對事業的忠誠度。
              6.與同事相處的能力。考察應聘者是否一直在抱怨過去的同事、朋友、公司以及其他各種社團的情形。
              7.應聘者日領導能力。在公司招聘管理者時,特別要注意對應聘者領導能力的考察。

               

               

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