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            1. 現代公司理論

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              公司人力資源和人力資本的區別
              來源:http://www.harnz.com   作者:上海注冊公司    日期: 2014-10-12 11:18:08   點擊率: 1317    文字大小:  

              公司人力資源和人力資本的區別

              人力資源(Human Resource)與人力資本(Human Capital)既有一定的區別,又有著密切的聯系。舒爾茨曾經指出,人力的取得不是無代價的,它需要消耗稀缺資源,也就是說,需要消耗資本投資人力,即人的知識和人的技能的形成都是投資的結果,并非一切人力資源都是最重要的資源,只有通過一定方式的投資,掌握了知識和技能的人力資源才是一切生產資源中最重要的資源。因此,人力以及人的知識和技能是資本的一種形態,我們把它稱為人力資本。
              人力資源和人力資本的主要區別在于:
              第一,兩者的內涵不同。所謂人力資源,是指一定時期全體人口所擁有的勞動能力的集合,主要表現為一國或地區具有基本勞動能力的總人數。所謂人犬本,是指通過投資于教育、培訓、健康等方面而形成的體現在人身上的能力,主要由專門投資所形成的知識、技能、體力(健康情況)等構成。
              第二,兩者的形成方式不同。一般來說,一國的人口數量、霞蜜:;構直接決定著該國人力資源的豐裕程度,因此,人力資源是在一個國家人的自然增長過程中自發形成的。而人力資本則是在有意識地對勞動力行培訓和教育的過程中形成的,其供給主要取決于該國對勞動力教育培訓的投資狀況。
              第三,人力資本是一種核心的人力資源。人力資源是人力資本形成的基礎,人力資本是人力資源的升華或發展,無論何種人力資本,都是通過對人力資源進行投資而形成的。因此,從本質上說,人力資本是一種特殊的人力資源。正因為人力資源與人力資本存在這些聯系,因而在管理程中,人們習慣于將二者統稱為人力資源并由一個部門統一管理。

               

               

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