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            1. 企業管理制度

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              面試的種類地點記錄及實施
              來源:http://www.harnz.com   作者:上海注冊公司    日期: 2014-10-10 10:14:27   點擊率: 956    文字大小:  

               

              A 面試的種類
              1.初試。初試通常在人事部門實施,初試的作用是過濾那些學歷、經歷研和格條件不合格的應聘人員,通常初試的時間約15~30分鐘。
              2.評定式面試。經過初式,如果發現有一些人適合這項工作,這時就要由門主管或高級主管做最后一次評定式面試,這種面試通常為自由發揮式的面談,沒有一定的題目,由一個問題一直延伸到另一個問題,讓應聘者有充分發揮的機會,這類面試通常約30~60分鐘。
              B 面試的地點及記錄
              1.面試的地點最好在單獨的房間,房間只有面試人與應聘者,手機譏要調成振動或靜音,以免面試受到電話的干擾。
              2.從事面試的時候,必須準備面試表格,通常初試表格最好是對勾方式的。在評定式面試中,最好用開放式的表格,把該應聘者所說出來的一切當時就記下來。
              C 面試的實施
              1.導入階段。營造良好的面試氛圍,對應試人員進行熱情友好的接待,面試地點明亮、整潔、無干擾,以輕松的開場白開始面試。
              2.實施階段。這是面試的核心階段,對應試人員進行多方面的考察。也是多角度對應試者進行考察,主要考察其心理特點、求職動機、能力、綜合素質等。
              3.結束階段。進入面試的尾聲,雙方進行進一步的溝通。面試者檢查有無遺漏;面試者就應試者對公司感興趣的話題做出回答;告知公司人員錄用工作的下一步工作安排。
              4.評估階段。對應試人員在面試中的表現進行評估,為人員錄用決策提供依據。

               

               

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