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            1. 現代公司理論

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              企業能力理論
              來源:http://www.harnz.com   作者:上海注冊公司    日期: 2014-10-06 10:23:43   點擊率: 942    文字大小:  

              企業能力理論并不強調交易費用,它從企業的“生產”屬性出發,把企業看成一個知識產品庫——生產性知識和能力的合。該理論認為,企業的生產可能性邊界不僅取決于組織成員個體所擁有的知識和能力,而且取決于企業作為一個整體所擁有的知識和能力,企業核心知識和能力。企業的核心知識和能力是企業剩余生產和長期爭優勢的根源。該理論還認為,企業能力是難以模仿的,知識的轉移是低效率的(高成本),這是因為知識的創造具有專業性、知識的積累具有長期性、知識的表達具有隱含性、知識的分布具有分散性、知識的運用具有整體性。企業能力理論正是在這些能力(知識)特性的基礎上來解釋企業的存在。

              企業能力理論認為,知識投入在生產過程中是首要的因素,知識以個體為載體并專業化于某一特定領域,知識的專業性決定了生產活動需要擁有各種不同類型知識的個人的共同協作和努力。有效的生產要求某一鑭度安排能起到協調個人知識的功能。然而,市場并不能承擔這種協調功能,因為市場在協調過程中會因知識的隱含性和不可分割性等原因而失效。在這種情況下,企業作為一種生產產品和服務的制度安排便出現,它創造了能使多個個人集中使用各自擁有的專業知識的環境和條件。就是說,企業是生產活動所需知識的獲得、運用和積聚的有效制度,尤是它通過提供大規模的增量學習過程,使部分生產所需要的知識得以組織中積聚。由于企業中知識的積聚是擁有各種專業知識的多個個人生產過程中相互作用的結果,所以由此形成的有關知識資產便是由企業擁有的而不是主要被個人所擁有的,即企業具有比其中所有個人擁有的知識之和還要高得多的知識。這些額外的知識體現在企業的成規之中,成規可能被看做是“一個組織的技能的集合”,它可以是指整個組織重復的活動方式,即一個組織得以構建和在其中得以運營的行事方式、則、程序、習慣、戰略和技術。在任何時候,一個行業的企業都可以看是以一套技術和決策規則(慣例)來運行的。企業成規的形成過程實上是能力和知識在企業內部的社會化過程。正是成規的存在,決定了世這一制度在生產過程中協調個人知識和組織合作方面具有比市場更的效率,并決定了企業的成長過程呈現出路徑依賴的特征;也正是企在能力形成、知識積聚以及成長路徑上的差異,決定了為什么一個企業同于另外一個企業,而這種不同有可能導致一個企業對其他企業的黃爭優勢。

               

               

               

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