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              企業文化觀的發展
              來源:http://www.harnz.com   作者:上海注冊公司    日期: 2014-09-16 10:20:57   點擊率: 1113    文字大小:  

              我們知道,現代公司不僅有其作為經濟實體的自然屬性,同時又是一的社會政治制度、經濟制度、意識形態諸方面載體的經濟組織,即具有會屬性。那么,形成于企業中、作為企業靈魂與標志、決定企業發展方向的文化自然應當包含社會責任的內容。
              期以來,傳統企業理論都強調把利潤最大化作為企業的經營目標,企業的所有行為都是圍繞利潤最大化展開的。例如,以斯密為代表的古典經濟學理論認為,一個社會通過市場能夠最好地確定其需求,企業盡可能高效率地使用資源,以提供社會需要的產品和服務,并以消貧有愿付的價格銷售它們,這就是企業所需承擔的職能。新古典經濟學企業理論更是把企業定義為一個追求利潤最大化的生產函數,強調企業的生產職能。因此我們可以看出,傳統企業理論中雖然并沒有明確談及企業文化的概念,但對利潤最大化或經濟利益的追求無疑成為企業文化的重要內容。
              在今天,企業作為社會系統中的有機組件,必然與整個社會的其他組織和個人發生大量互動,特別是隨著生產力的不斷發展,企業經營越來越多地依賴和得益于所處的社會環境,因此,這一方面要求企業給予回饋,另一方面,由于企業經營外部性的存在,使企業的逐利活動與社會的整體利益之間可能會產生矛盾,而這種矛盾的解決需要企業發揮核心作用。例如,企業生產排污對周邊環境造成破壞,企業必須通過某種方式對環境予補償,使這種外部性內部化,如加大污水處理設備的投入和對污染環的整治等。企業職能在這個過程中慢慢地發生著變化,逐漸表現為積主動地承擔社會責任的角色。特別是一些大企業集團和跨國公司,更扮演著重要角色,它們開始像政府一樣行事,憑借其相當的政治實力,對公共政策及跨國規則有著廣泛的影響力。
              總之,企業作為自然屬性和社會屬性的統一體,在追求經濟利益的同時,必須保證社會利益的有效實現。

               

               

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